績效考核的內(nèi)容你知多少？切肉丁機(jī)和您嘮嘮，要確定績效考核的內(nèi)容，先要搞清楚一個(gè)問題，那就是企業(yè)為什么要進(jìn)行考核，如果這個(gè)問題要搞不清楚，績效考核也無從談起。筆者認(rèn)為，進(jìn)行績效考核的目的有這幾種：
1 、促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。這是每一個(gè)企業(yè)所追求的，也是績效考核的根本目的之一。
2 、決定員工的報(bào)酬。從泰勒的科學(xué)管理誕生到現(xiàn)在，已經(jīng)有幾十年的歷史了，但是直到現(xiàn)在為止，我們?cè)诤芏嗥髽I(yè)中仍經(jīng)常聽到分配不公的抱怨聲，這也是績效考核所要解決的重要問題之一。
3 、評(píng)價(jià)員工的能力與潛力。看看員工的工作能力是否能夠勝任該崗位；還有什么潛力可以發(fā)掘。
4 、評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度。有能力，但沒有很好的工作態(tài)度，也無法產(chǎn)生很好效益。
5 、為未來的培訓(xùn)提供依據(jù)。找出員工的不足，在未來的培訓(xùn)中有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。
6 、隨著環(huán)境的變化，不斷的修正職位說明書、任職資格，為未來的招聘、人事管理等準(zhǔn)備資料、打下基礎(chǔ)。
這樣，績效考核的內(nèi)容基本上可以從業(yè)績、態(tài)度、能力、潛力、適應(yīng)性五個(gè)方面入手進(jìn)行。
總之，在引進(jìn)績效考核之前先明確績效考核的目的，然后在確定績效考核的內(nèi)容。才能做到有的放矢。